紀檢監察機關是黨的“紀律部隊”，是推進全面從嚴治黨的重要力量，在推進中國式現代化進程中肩負重要使命、發揮重要作用。

      打鐵必須自身硬。面對當前基層紀檢監察機構部分干部精神懈怠、能力不足等一定程度存在的問題，如何發揮好人才資源優勢，既督促干部爭做自我革命的表率，又彰顯政治關心、生活關懷、健康關愛，充分調動干部干事創業的熱情？

      2023年6月以來，蕪湖市紀委監委深入貫徹落實黨的二十大精神和習近平總書記關于加強紀檢監察干部隊伍建設系列重要論述，探索建立“談心談話、領導家訪、四心悅組訪、心理健康評查”等“四個全覆蓋”關心關愛機制。

      其中，面向各派駐（出）紀檢監察機構、企事業單位紀委建立的“四心悅組訪”機制，成為踐行“四下基層”、拓展主題教育和教育整頓成果，強化人文關懷、推動干部敢為善為的一項創新。

將關心關愛干部作為夯實監督執紀基礎、鍛造紀檢監察鐵軍的基礎性工作來抓——蕪湖加速形成健康向上、積極進取、建功立業的干事創業氛圍，縱深推進新征程紀檢監察工作高質量發展。

走心入微， 問需問計零距離

      何為“四心悅組訪”？“悅”與“月”同音，體現的是形式內容，即利用下午下班后的時間，赴派駐紀檢監察組等機構走訪，在簡餐、散步等寬松氛圍中反映上情、了解下情，增進相互之間了解理解；“悅”就是悅人悅己，反映的是目的意義，通過“談心、交心、知心、暖心”這“四心”與派駐（出）機構及干部加強交流、傳遞溫暖，掌握情況、聽取訴求，解決問題、激發干勁。每次活動由蕪湖市紀委監委主要負責同志帶隊，以“登一次門、進一次餐（工作簡餐）、散一次步、談一次心、合一次影、解一次題”為切入點，以“簡餐暢聊1小時、散步閑談1小時”為著力點，深入派駐（出）機構、市屬企事業單位紀檢監察機構，認真傾聽干部職工訴求，切實解決實際問題。

      5月16日下午5:30，蕪湖市委常委、市紀委書記、市監委主任吳祚麓率隊來到駐市生態環境局紀檢監察組，開展第21次“四心悅組訪”活動。

      走進駐市生態環境局紀檢監察組辦公室，吳祚麓與蔣文、陳宏、郭登揚、魯青瑜、龔磊等5位紀檢監察干部一一握手，親切詢問大家的工作生活情況。“你調過來時間不長，對業務知識熟練情況怎樣？” “生態環境領域紀檢監察工作還存在哪些薄弱點？”“你的孩子畢業了吧，現在哪里工作？”“今年一共參加了多少場培訓？”…… 吳祚麓與每位干部展開交流，全面、細致了解大家的思想、工作、生活動態。

      在結束合影留念環節后，很快到了晚餐時間。工作人員拎來走訪人員自費購買的十幾份盒飯，大家圍坐在一張桌子上，邊吃邊聊。在輕松愉悅的氛圍中，5位干部把對工作的意見建議以及個人的困難訴求和盤托出。吳祚麓認真聽、仔細記，不時予以回應，鼓勵大家說真話、實話、心里話。

      吃完晚餐，吳祚麓一行與駐市生態環境局紀檢監察干部實地走訪了朱家橋污水處理廠尾水凈化生態公園和大陽垾濕地公園，現場了解尾水凈化工藝、生態補水、水體水質自動監測、大氣環境質量走航監測等工作開展情況。

初夏的蕪湖天氣涼爽，公園里清風撲面、綠意盎然，四處洋溢著歡快的笑聲。吳祚麓一行與市民群眾熱情地打招呼，征求大家對生態環境工作的看法，共享建設綠色美好家園的獲得感、幸福感。

      這次活動是“四心悅組訪”的一個縮影。近一年來，蕪湖市紀委監委主要負責同志已帶隊赴22家基層紀檢監察機構開展活動，并分級對154人次干部登門家訪，談心談話439人次，開展多場心理健康講座和實踐活動，采納意見、解決困難46人（件）。

機制創新，擔當作為添底氣

      2023年10月26日，“四心悅組訪”活動走進蕪湖江北新區。江北新區黨工委委員、紀檢監察工委書記呂修木參加完活動后深有感觸地說：“在吃飯和散步過程中，大家暢聊工作和生活，既聊所思、所困，也聊所憂、所盼。干部感受到‘娘家’的溫暖和關愛，也增強了歸屬感。”

當天，針對呂修木反映的江北新區紀檢監察干部隊伍力量薄弱等問題，市紀委監委主要負責同志提出破題之策——注重發揮好支部紀律檢查委員、公司兼職紀檢人員作用；擇優聘請具有各類專業技術職稱的業務骨干擔任特約監督員。

      面對面交流的啟發、激勵，切實提升了凝聚力和戰斗力。呂修木介紹，半年來，江北新區紀檢監察干部創新推進招投標領域“3+X”全生命周期管理監督體系建設，開展監督檢查120余次，處置問題線索12件，依規依紀對17人次進行追責問責或批評教育，新區黨風政風行風持續向好。

      “既體現嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，督促干部爭做自我革命的表率，又彰顯政治關心、生活關懷、健康關愛，充分調動干部干事創業的熱情。”蕪湖市紀委監委有關負責人表示，“四心悅組訪”等一系列關心關愛機制發揮的明顯作用，是推動全市紀檢監察干部“敢為”底氣更足、“能為”實力更厚、“善為”標桿更高。

      創新之處見用心，用心之處見精神。記者注意到，蕪湖市紀委監委“四心悅組訪”機制的許多環節，都是于細微處用心用力，卻孕育了正向激勵、提質增效的大能量——

      一是著眼于“細”。“四心悅組訪”圍繞干部日常生活、工作環境、身心健康等方面，囊括了談心談話、組織集體活動和健康體檢、開展教育培訓、落實帶薪休假等方面的“干貨實招”。全程建立事項收集、辦理、跟蹤、反饋、督查制度，及時為干部解心結、卸包袱、添動力，讓辛苦人不“心苦”。去年以來，在政策范圍內逐級幫助解決基層紀檢監察干部實際問題26件。

      二是立足于“情”。推進紀檢監察工作高質量發展，必須以高素質、專業化紀檢監察干部隊伍為支撐。市紀委監委主要負責同志通過與被監督單位主要負責同志溝通交流，了解他們為派駐機構“做了些什么、下步將怎么做”，了解派駐機構“做了些什么、做得怎么樣”，讓敢擔當、善作為的干部有舞臺、受褒獎。同時，市紀委監委也注重面向業務好、能力強、品行優的派駐紀檢監察年輕干部，分層次、分類別建立優秀年輕干部人才庫，形成干部隊伍梯次配備，構筑有序流動的“蓄水池”。去年以來，委機關從派駐紀檢監察組選調1名副組長任室主任，1名副組長任室副主任，5名正科以下干部進入委機關各部室工作。

      三是致力于“深”。紀檢監察機關因黨而生、為黨而戰，斗爭是天然的品格、工作的常態。針對走訪中發現的市縣兩級派駐機構履職遇到的困難，市紀委監委主要負責同志領銜專題調研，提出深化改革的意見建議，并以專題會議、實地督導方式調度，幫助指導解決重點難點問題。2023年，市紀委監委各派駐（出）紀檢監察機構、企事業單位紀委處置問題線索615件、立案136件、處分144人，同比分別增長65%、21%、74%，“零立案”單位數降至黨的十九大以來最低。

      多維考量，任重道遠須策馬

      思想政治工作是我們黨的優良傳統、鮮明特色和突出政治優勢，是一切工作的生命線。在多樣化社會思潮和網絡新媒體的沖擊下，如何切實把思想政治工作作為一項重大政治任務和經常性、基礎性工作抓緊抓好？蕪湖創新探索“四心悅組訪”機制的背后，有著長遠的現實考量。

      一是切實解決干部精神懈怠、能力不足問題的迫切要求。高質量發展是新時代紀檢監察工作的主題主線。無法否認，基層紀檢監察機構部分干部動力不足“不想為”、擔當不足“不敢為”、能力不足“不會為”等問題一定程度上存在，亟需充分發揮好人才資源優勢和先進典型引領作用，促進機構優化調整、積蓄合力，更好激勵干部真抓實干、奮勇爭先。“四心悅組訪”既發現存在問題，又豐富發展路徑，推動形成“五學聯動”機制，成立90后干部為主體的“青廉先鋒隊”，組建9個派駐機構“共學小組”，開展業務培訓19期2100余人次，組織4類骨干人才庫、12個辦案協作組開展實戰演練、專業訓練，著力培養愿辦案、敢辦案、會辦案的骨干隊伍。

       二是切實助力干部快樂工作、健康生活的必然要求。習近平總書記指出，我們黨的奮斗目標就是實現人民對美好生活的向往。工作中發現，有的紀檢監察干部思想壓力較大、工作熱情減退；有的情緒狀態不佳、身心健康受到影響；有的基層紀檢監察機構活力不足、人員老化現象嚴重，亟需激活一池春水，振奮廣大干部精氣神，提升幸福感，形成快樂高效工作、健康向上生活的良好氛圍。“四心悅組訪”圍繞干部的日常生活、工作環境、身心健康等多個方面，開展談心談話、家訪隨訪等活動，深入了解干部所思、所想、所盼。市紀委監委還與市第四人民醫院建立戰略合作關系，開展心理健康測試，開通個性化咨詢綠色通道，幫助干部職工及時化解不良情緒、消除心理障礙。

      三是切實強化對下領導指導、攻堅克難的有效實踐。當前，基層紀檢監察機構在部門設置、職能配置、力量配備上還存在不均衡、不協調等現象，有的自身定位不準，歸屬感、榮譽感不強；有的協作不順暢，聯系不緊、配合不力，亟需加強常態化指導、破解現實難題，同時提煉推廣基層紀檢監察機構在制度、實踐方面的創新成果，鍛長補短、夯基固本。市紀委監委建立辦案能手評選、專案質量評比、教官資格認證、導師日常選聘“四項機制”，定期評選綜合、監督、辦案3類能手，搭建業務實訓、質量評比擂臺，不斷提升能力水平。

      黨的二十大報告明確指出，要“完善黨的自我革命制度規范體系”。蕪湖市紀委監委主要負責同志表示，將堅決貫徹習近平總書記關于黨的自我革命的重要思想，堅定不移貫徹落實全面從嚴治黨戰略方針，堅持穩中求進工作總基調，忠誠履行黨章和憲法賦予的職責，推動健全全面從嚴治黨體系，縱深推進正風肅紀反腐，努力鍛造忠誠干凈擔當、敢于善于斗爭的紀檢監察鐵軍，為蕪湖加快建設省域副中心提供堅強保障。